!Investiga las impresiones de tus ex empleados y utilízalas para mejorar tu empresa!
¿Por qué te vas?
Aunque aún no es muy utilizada, la entrevista de salida es una herramienta eficaz para conocer las impresiones de los trabajadores que dejan una organización. Constituye un instrumento que puede ser muy útil para realizar mediciones sobre políticas o aspectors mejorables de la compañía.
Antonio García había decidido voluntariamente salir de MSA, empresa en la que trabajaba. El departamento de Recursos Humanos le citó para una entrevista en la que le preguntaron sobre la cultura empresarial de la organización. A la empresa le pareció que tenía tal conocimiento de la misma que a los seis meses volvieron a contratarle, esta vez como consultor. A pesar de que Antonio García y MSA son nombres ficticios, éste es un caso real que se puede tomar como ejemplo de la utilidad que puede tener este tipo de herramientas. Otras ventajas de la entrevista de salida son que permiten conocer los motivos del trabajador para dejar la empresa, obtener información acerca del clima laboral, enterarse de la valoración del empleado sobre la organización del trabajo o recabar sugerencias que después se utilizarán en beneficio de la compañía.
¿Por qué usar un Outsource?
- El ex – empleado será más honesto y abiertamente podrá decir lo que piensa, y las razones por las que ha decidido dejar la empresa
- Objetividad
- Se ofrecen resultados, gráficos que podrán mostrar un Patrón
Pasos del proyecto
- Diseño de formato de entrevista de salida
- Espacio Conversacional con el colaborador que está dejando la empresa de manera voluntaria, para seguir otro rumbo profesional
- Tabulación de datos
- Análisis de resultados