Assessment Center
¿Que és?
Es un proceso para la selección de talento. Este proceso facilita a los reclutadores el predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tiene que ver con su futuro desempeño en el puesto.
Es una herramienta de diagnóstico que permite a la organización identificar el nivel de desarrollo de las habilidades de su personal clave.
Este proceso se soporta en la técnica universal "Assessment Center" basada en comportamientos estandarizados de líderes mundiales.
¿Cómo se aplica?
Involucrando a los participantes en trabajos individuales y grupales, que consisten en simulaciones reales de trabajo, a través de las cuáles, se enfrentan a diferentes situaciones y retos.
Este tipo de entrevistas incluye:
- Evaluación de pruebas situacionales
- Referencia a la conducta concreta
- Intervención de la línea de mandos
- Basada en habilidades específicas
- Evaluación de potencial del candidato y no sólo de la capacidad actual
¿Qué beneficios ofrece?
- Contribuye a definir el potencial de las personas en la organización.
- Ayuda a planear el desarrollo del factor humano.
- Permite seleccionar y promover eficazmente candidatos afines a las necesidades de la estructura organizacional.
- Estimula a los participantes a involucrarse en sus procesos de desarrollo.